Адвокат по трудовым спорам


Адвокат по трудовым спорам. Помощь адвоката по трудовому праву в Краснодаре.

В настоящее время трудно найти человека который бы не сталкивался с нарушением своих трудовых прав со стороны работодателя. Адвокат по трудовым спорам может профессионально и эффективно защитить Ваши трудовые права.

Трудовые споры могут возникнуть по самым разным вопросам, начиная со споров об отказе в приеме на работу и заканчивая обжалованием незаконного увольнения.

Практика показывает, что знание своих трудовых прав помогает гражданам решить многие возникающие проблемы. Но не всегда работник может самостоятельно разобраться в трудовом законодательстве и принять правильное и взвешенное решение.

Юридическую помощь по вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями может оказать адвокат по трудовым спорам.

Своевременное обращение к адвокату за правовой помощью сохранит вам не только время и деньги. В некоторых случаях от правильного решения зависит и возможность полноценно трудиться.

Ведь нередко граждан незаконно увольняют с такой формулировкой, наличие которой в трудовой книжке не позволяет устроиться на достойную работу.

Работодателю также бывает необходима помощь адвоката по трудовым спорам. Трудовое законодательство в большей степени защищает интересы работника нежели работодателя. В связи с этим, у добросовестного работодателя может возникнуть множество проблем.

В основном, споры возникают из-за незнания трудового законодательства и сложившейся судебной практики в результате которого, работодатель неправильно оформляет документы или нарушает права работника.

Любая ошибка может дорого стоить, так как в случае возникновения подозрений о нарушении трудовых прав работодатель может быть подвергнут проверке со стороны прокуратуры и государственной трудовой инспекции.

Услуги адвоката по трудовым спорам

Юридические консультации по трудовому праву;
Ведение переговоров для урегулирования трудового спора;
Обжалование отказа в приеме на работу;
Обжалование результатов конкурса на замещение вакантной должности;
Обжалование незаконного увольнения;
Восстановление на работе;
Изменение формулировки основания увольнения;
Взыскание задолженности по заработной плате;
Обжалование привлечения к дисциплинарной ответственности.